El Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias y la Comisión Estatal de
Derechos Humanos firmarán convenio de colaboración para implementar el
programa denominado “Distintivo de Empresa Comprometida con los Derechos
Humanos”.

Redacción.-

En un contexto donde la competitividad empresarial se mide también por el
compromiso social y humano, las empresas que integran el Consejo Coordinador de
Mujeres Empresarias reconocen la importancia de posicionarse a través de los
entornos laborales respetuosos, incluyentes y socialmente responsables.

A través de un convenio y en coordinación con la Comisión Estatal de Derechos
Humanos de Aguascalientes, dará inicio el programa denominado “Distintivo de
Empresa Comprometida con los Derechos Humanos”, con el propósito de fomentar
ambientes de trabajo dignos, equitativos y comprometidos con el bienestar social.
Al respecto, la presidenta del CCME, maestra Anabel Villalobos Vela, comentó que,
apostar por estos valores no solamente fortalece una reputación y liderazgo en el
mercado, sino que también impulsa la productividad, la innovación y el bienestar de
los equipos, consolidando un modelo empresarial que responde con integridad a los
desafíos del presente.

Por su parte, la presidenta de la CEHD, maestra Yessica Janeth Pérez Carreón,
argumentó que, la iniciativa tiene como objetivo el reconocimiento a los centros de
trabajo que impulsan activamente el ejercicio pleno de los derechos humanos
fundamentales mediante la implementación de un modelo exitoso que nace en el
estado de Chihuahua y se adapta a la realidad de Aguascalientes.

La colaboración interinstitucional es fundamental para construir un tejido empresarial
más justo, incluyente y comprometido con la paz social.

El Distintivo evaluará distintos ejes implementados en las empresas, como las
políticas internas en derechos humanos, prácticas laborales dignas no
discriminatorias, inclusión de grupos en situación de vulnerabilidad, accesibilidad
universal y lenguaje incluyente, además de la relación ética con el entorno social y
medio ambiente.

La sinergia generada permitirá alinear el desarrollo económico con principios de
dignidad, igualdad y no discriminación, generando entornos laborales que no solo
cumplen con la ley, sino que también promuevan una cultura de respeto a los derechos
humanos como eje central de la productividad y la sostenibilidad empresarial.