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Redacción.-

Aguascalientes, mayo de 2025 – Tras una denuncia anónima que señalaba a un coordinador de área por presunto acoso laboral dentro de la empresa JM Romo, un nuevo testimonio ha salido a la luz y confirma las acusaciones, apuntando ahora a una presunta red de coordinadores y gerentes involucrados en prácticas de hostigamiento, abuso de autoridad y represalias sistemáticas contra el personal.

El segundo denunciante —quien aún labora o laboró recientemente dentro de la empresa— confirma:

«Todo lo que dijo la muchacha en la declaración es cierto. Me tocó presenciar situaciones por el cargo que yo tenía, trabajaba directamente con ellos y veíamos cómo las quejas llegaban a Derechos Humanos… pero nadie hacía nada.»

En esta segunda declaración, se mencionan por nombre a otros presuntos agresores dentro de la estructura de mando:

• Omar Falcón, coordinador,

• Isaac Obed, gerente,

• Y nuevamente, Víctor Gómez, ya señalado anteriormente.

Todos ellos, según el denunciante, incurren en las mismas prácticas de intimidación, acoso psicológico y laboral: quitar bonos sin justificación, alterar turnos y horarios sin previo aviso, e incluso mover de área a personal en represalia por no cumplir exigencias o negarse a favores personales.

«Yo también sufrí acoso por parte de Omar Falcón y de Isaac Obed. Eso me llevó a renunciar. Reporté todo a Recursos Humanos, directamente con Jessica Quezada… y tampoco hicieron nada», señala.

Estas revelaciones ponen en evidencia un patrón de impunidad institucional dentro de la empresa, en donde, según los testimonios, las denuncias internas son ignoradas, archivadas o minimizadas, generando un ambiente de miedo, presión psicológica y desgaste emocional entre el personal.

La gravedad de los señalamientos no solo recae en el acoso laboral y psicológico, sino también en el silencio institucional y la falta de mecanismos eficaces para proteger a las y los trabajadores.

📢 Esta segunda voz confirma y amplía la preocupación ciudadana: lo que parecía un caso aislado podría ser parte de una cultura organizacional dañina, donde el poder se ejerce con impunidad y sin consecuencias.

Hasta el momento, la empresa JM Romo no ha emitido una postura oficial frente a estos señalamientos reiterados.

🛑 Las acusaciones son presuntivas de los hechos y los nombres de los denunciantes han sido resguardados por su seguridad. Esta nota busca visibilizar una problemática laboral con enfoque de derechos humanos, y no pretende prejuzgar sin proceso legal. Si usted ha sido víctima de una situación similar, existen instancias públicas para denunciar con confidencialidad; al igual que la existencia de este medio, al cual te puedes dirigir para levantar la voz.