RFInforma / Ciudad de México / jueves 18 de mayo del 2023

Redacción.-

Aunque aún no se discute plenamente en el Congreso de la Unión, la propuesta para reducir la semana laboral en México ha levantado una serie de críticas y comentarios, sobre todo de parte de los empresarios.

Fue hace algunas semanas cuando se presentó una propuesta para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la república mexicana, la cual tiene por objetivo hacer que los trabajadores formales en el territorio nacional descansen más.

Es así que, de aprobarse por el Poder Legislativo Federal, los trabajadores en la república mexicana pasarían de laborar 48 horas a la semana, a hacerlo solamente 40 horas, lo que supone una reducción de 8 horas.

Con ello, la iniciativa legislativa que pudiera discutirse pronto por parte de los legisladores haría posible que, en lugar de descansar solo un día a la semana, las empresas y patrones les den dos días de descanso obligatorio a su plantilla laboral.

No obstante, como era de esperarse, los empresarios y los patrones no se han quedado callado en este sentido, y ya han externado algunas de las condiciones que pondrían para poder hacer realidad la reducción de la semana laboral.

Si bien la propuesta para reducir la semana laboral ha sido bien recibida por parte de los trabajadores mexicanos, esta no ha sido la reacción de muchas empresas, las cuales, en algunos casos, han externado su inconformidad con la iniciativa que se encuentra en la Cámara de Diputados.

Es de este modo que, tras señalar que no existen las condiciones para reducir la semana laboral a 40 horas en México, tal parece que las compañías y patrones en el país ya están cediendo en este sentido.

Es así que, Zaira Zepeda, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, recordó que ya en otros países se ha implementado el esquema de semana laboral de 5 días.

Sin embargo, hizo hincapié en que, para ellos, las empresas de dichas naciones pusieron una serie de condiciones, por lo que estas tendrán que añadirse a la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo si se quiere pasar de trabajar 48 horas a 40 horas a la semana en México.

Las siguientes son las condiciones que pedirían los empresarios para poder implementar la nueva semana laboral:

• Implementación progresiva
• Capacitación y asesoramiento por parte de las autoridades
• Compromiso laboral por parte de los trabajadores
• Esquemas de apoyo financiero al sector empresarial

En este sentido, si el gobierno mexicano garantiza cubrir las anteriores condiciones, las empresa y patrones podrían implementar el nuevo esquema de trabajo, dando dos días de descanso a la semana a sus trabajadores.

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