RFInforma / LinkedIn / sábado 22 de abril del 2023

Redacción.-

LinkedIn presentó su lista anual con las mejores compañías para hacer carrera en México con base en el análisis de ocho pilares que inciden en el crecimiento profesional de las personas: la capacidad para crecer en la empresa, el desarrollo de aptitudes, la estabilidad de la organización, las oportunidades externas, la afinidad con la marca, la diversidad de género, la formación académica y la presencia de empleados en el país.

El sector financiero es el que tuvo más presencia en el listado de las 25 mejores empresas en México, en su edición 2023, pero también destacan compañías de industrias como la manufactura o servicios de consultoría y tecnologías de la información.

“Creemos que las compañías en México deben aspirar a formar parte de este ranking para poder atraer al mejor talento y convertirse en uno de los mejores lugares para trabajar de este país”, comentó Paulina Martínez, editora de LinkedIn Noticias México.

De acuerdo con el análisis realizado por la red social profesional, éste el top 10 de las compañías con mejores oportunidades para el desarrollo de carrera en el país:

» 1. Cotemar

Es una prestadora de servicios para la exploración y producción petrolera costa afuera, así como para el mantenimiento, operación y rehabilitación de plataformas y centro de procesos en instalaciones. Entre las habilidades más valoradas por la empresa se encuentran: sistemas de servicio al cliente, administración educativa y razonamiento analítico.

» 2. Citibanamex

Empresa de servicios financieros, subsidiaria de Citi, quien próximamente desincorporará sus operaciones de banca minorista y pymes a través de la marca Banamex. Citi comprará la licencia de Deutsche Bank en México para continuar con sus operaciones de banca corporativa y de inversión. Las competencias más valoradas son las vinculadas a economía, banca comercial y mercado de capitales.

» 3. Amazon

Compañía especializada en comercio electrónico, que también provee servicios de autopublicación y de computación en la nube, fabrica dispositivos electrónicos y transmite por medios digitales. Las habilidades más demandadas son las relacionas con fintech, prospección de ventas, desarrollo de asociaciones.

» 4. BBVA México

Es filial de la entidad financiera española, ofrece productos y servicios financieros bancarios y no bancarios en México a personas, empresas y gobierno. El banco prioriza competencias orientadas a banca comercial, banca de inversión y mercado de capitales.

» 5. Nubank

Es un banco digital y empresa tecnofinanciera con presencia en México que otorga préstamos personales, emite tarjetas de crédito y ofrece cuentas de ahorro y de banco digitales. La empresa busca habilidades vinculadas con economía, fintech e inteligencia artificial.

» 6. TelevisaUnivision

Es una empresa de contenidos y medios en idioma español con sede en Nueva York y la Ciudad de México. Fusiona los activos de producción de entretenimiento y programación de Grupo Televisa con las cadenas de televisión, estaciones de radio y otras operaciones de Univision Communications. Las competencias más demandadas son las relacionadas con televisión, periodismo y edición.

» 7. Forvia

Es un proveedor automotriz con sitios industriales y centros de investigación y desarrollo en más de 40 países. Se enfoca en la tecnología e innovación para alcanzar la movilidad sostenible y alinearse con las principales tendencias de la industria automotriz. En este sentido, las habilidades que prioriza son la automoción, ingeniería aeroespacial y software empresarial.

» 8. Alphabet

Es la empresa tecnológica estadounidense que abarca todas las divisiones de Google y distintas empresas dedicadas a la inteligencia artificial, la investigación y el desarrollo, las inversiones, y otras tecnologías.Las habilidades que más valora son la prospección de ventas, la inteligencia artificial y el desarrollo de aplicaciones móviles.

» 9. Banco del Bajío

Institución financiera de banca múltiple con operaciones en México que se especializa en banca empresarial y comercial, particularmente los nichos de microempresas y pymes y el sector agroalimentario. Las competencias que busca en el talento son las orientadas a banca comercial, contabilidad y banca de inversión.

» 10. Ford

Esta compañía trasnacional se dedica a la fabricación de vehículos, componentes, motores y neumáticos, y cuenta con plantas y operaciones en México desde 1925. La automoción, ingeniería aeroespacial y mecánica de fluidos son las habilidades más demandas por la compañía.

El resto de empresas que forman parte del nuevo ranking son Medtronic, BAT, Michelin, Tata Consultancy, Procter & Gamble, Oportun, Grupo DEACERO, Hewlett Packard Enterprise, Aeroméxico, Kyndryl, HSBC, Apple, Mercado Libre, Arca Continental y Macropay.

¿Qué tienen en común estas empresas?
Además de los pilares que conforman el desarrollo de carrera, LinkedIn seleccionó estas 25 empresas porque se caracterizan por una bajos niveles de rotación y de recortes de personal, en ambos casos, inferior al 10% de su plantilla total.

En esta ocasión, la lista incluye compañías con gran presencia en el mercado mexicano y un 88% de ellas participan por primera vez en el ranking. Estas compañías también se caracterizan por la búsqueda de talento con habilidades técnicas.

“Este año seguirá siendo turbulento para el mercado laboral, desde el avance de la inteligencia artificial hasta la tendencia de la renuncia silenciosa. A pesar de los buenos datos del empleo formal en el país, la incertidumbre económica y las noticias de despidos siguen ahí. Y eso está llevando a muchos profesionales a preparar el siguiente paso en su carrera y a muchas empresas a replantearse cómo atraer, retener y desarrollar al talento”, destaca la red profesional.

En este sentido, el desarrollo de carrera ha ganado un papel cada vez más importante en la decisión de las personas para trabajar en una empresa. También hace énfasis en la necesidad de mostrar en los procesos de selección aspectos como los valores y la cultura organizacional para ayudar a los candidatos a definir si la compañía es un buen espacio en el que podrán crecer profesionalmente.

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